417005资讯网

欢迎您光临本站
首页 > 资讯 > 正文

20岁,找到最最最重要的第一份工作!

2021-06-06 10:02
0 0 7

20岁,青春洋溢,满怀梦想!

属于“Z世代”的他们,

有的人即将毕业,对未来很迷茫;

有的人初入职场,还是小白、小透明;

而有的人,已成为团队领导者!

他们“武”力全开,

从第一份工作收获了受益终身的体验!

他们都是麦当劳同门师兄姐!

麦当劳中国宣布:

启动2021年招聘周!

其间将在全国举办超过130场校招会!

预计全年招聘超过14万人!

支持业务快速发展!

麦当劳组织了“20under20同窗会”

邀请20名20岁及以下

曾经和正在麦当劳工作的年轻人,

以青春洋溢的时尚大片和精彩故事,

分享他们受益终身的

麦当劳职场初体验。

燃动20!为Z世代赋能

高校企业沙龙

每一家麦当劳餐厅

都是Z世代的聚集地!

许多店员、经理,甚至总经理,

都是95后、00后!

5月12日下午

福建麦当劳公司主办的

2021年全国招聘周系列活动

“燃动20!为Z世代赋能”

高校企业沙龙

在福建麦当劳领导力学院举办

福州大学经管学院

福建师范大学旅游学院

闽江学院海峡学院

福建船政交通职业学院

的领导、老师和各位同学们

逾40人出席了这场活动

20岁,他们有什么特质?

闽江学院海峡学院副教授、

中国就业研究所研究员

夏青云博士

他对大学生就业观念、心态等有深入研究

他幽默地分享了宝贵的研究成果

▲夏青云博士

他谈到,Z世代大多“追求思想独立”

他们习惯了更多的关注

喜欢用与众不同的方式展示自我

但人际关系应对力和心理承受力相对薄弱

而且许多人对网络的依赖比较深

谈及Z世代大学生的就业情况

夏博士认为

眼下随着国内疫情好转

短期突发的就业困难将缓解

但是,他特别指出

“能力不足”是当下许多大学生

就业的主要掣肘之一

因此想顺利就业一定要转变观念

有实习经历、求职目标明确、社会实践丰富

至关重要

要学会从“基层”做起

不要让“专业对口”束缚了手脚

技能和好心态的养成,一样重要

▲麦当劳中国人力资源总监林梅

麦当劳中国人力资源总监林梅

在解读年轻人的行为特质及发展诉求时,

为Z世代贴上了这些标签:

在线族、有个性、二次元、

爱斜杠、有大义。

她说,正是这些行为特质才构成了“相信年轻人”的重要因素。对于Z世代的年轻后浪,她建议采取共创性管理:帮助他们快速学习,与他们共同成长。她为高校老师送上了锦囊妙计:有故事讲给他们听;为他们设置闯关路径;要有设计感,给予反馈。

20岁,他们的择业观?

沙龙现场

几位20岁左右的大学生

与大家分享自己的择业想法

福州大学林文莹:

我们这一代,有许多来自互联网的新兴就业机会,但我们的弱势也很明显——缺乏经验,对初入职的待遇、工作环境容易有不切实际的期望。因此,我希望将来遇到的HR能给予短期、长期的职业发展规划,有了目标导向,能走得更踏实、更远。

闽江学院海峡学院尤靖元:

一毕业就想做“高级的工作”,是不少同龄人的心态。实际上,每个看似微不足道的岗位,都是企业中非常重要的一环。要调整好心态,用心从看似“普通”的工作做起。

麦当劳厦门东港路餐厅曾佳琪:

我是集美大学在校生,加入麦当劳后,我的就业观更加成熟了——初入职场,不能只关注薪水,轻视基层岗位,觉得自己大材小用。因为当你有了一定工作经验,就会明白,充分了解基层的情况,能让你以后在更高的岗位时做出正确的决策。

20岁,他们“武”力全开!

这场活动还邀请了

5位Z世代麦当劳同门师兄姐,

开讲他们在

沟通力、执行力

抗压力、自信力、领导力

等5个方面“武”力全开背后故事!

麦胞小档案

姓名:张旭(2000年出生)

就读学院:福建中医药大学(2024年6月30日毕业)

加入麦当劳时间:2019年6月10日

培养模式:英才计划

现就职于福州万象得来速餐厅

从“社恐”到销售冠军

我叫张旭,2019年,我通过朋友推荐,在麦当劳开始了人生第一份兼职。刚开始,我对周围一切都感到很陌生,加之内向腼腆,常因为工作不熟练而感到沮丧。然而,餐厅其他伙伴主动关心我,使我渐渐打开了自己,融入了麦麦大家庭。

在这一年里,我收获了餐厅经理的赞扬、餐厅伙伴们的鼓舞,也满足了家人的期待!我从一个不敢主动和同事、顾客沟通的职场小白,成长为餐厅频次卡的销售冠军,现在还带领、训练新人。

在学习上,以前我不善言辞,从没想过竞选学生干部,但加入麦当劳后,我对自己的沟通力有了信心,参加了校级部门学生干部竞选,并成功当选!我专业成绩优异,用实际行动让父母放心。

麦胞小档案

姓名:冯安琪(2000年出生)

就读学院:福建船政交通职业学院(2023年6月30日毕业)

加入麦当劳时间:2021年3月24日

培养模式:现代学徒制

现就职于福州宝龙餐厅

从“粗线条”到时间管理达人

我叫冯安琪,是福建船政交通职业学院麦当劳订单班的学员。

去年,麦当劳在福建开设了首个“现代学徒制订单班”,我非常幸运地成为了第一批学员!麦当劳选拔出公司经验丰富的管理精英,当我们的导师,负责我们在餐厅的教学管理和考核,我们能做到学习、就业实践两不误!

以前,我在时间管理方面比较粗线条,加入麦当劳之后,我的执行力获得提升,兼顾学校和餐厅两边。

比如,我现在提前一两周就计划好自己的日程安排,如果会影响排班,就要第一时间与餐厅经理沟通。又比如,在就餐高峰期,客流量非常大,如果动作慢了,可能有些顾客会跟你急,因此要提前和餐厅伙伴商量好分工,应对各种突发状况,短时间内迅速回应顾客的各种要求,精准出击,不会手忙脚乱。

麦胞小档案

姓名:魏黎雯(1997年出生)

毕业学院:集美大学(2020年6月30日毕业)

加入麦当劳时间:2020年4月13日

培养模式:菁英计划

现就职于厦门诚毅中路餐厅

从“我太难了”到“淡定,慢慢来”

我叫魏黎雯,回想起刚加入麦麦时,在麦当劳强大的系统和给力的教练的帮助下,我很快学会了基础工作站操作,在两个月内通过了包括BE平台所有的岗位鉴定!

特别值得一提的是,加入麦麦,我的抗压力获得很大提升,从一开始遇到困难心情崩溃,到如今,能淡定应对很多突发状况。

比如,刚入职时遇到一个醉酒大爷,点餐后却不用餐,莫名其妙发脾气、摔酒瓶,影响到餐厅其他顾客。我试图劝阻,并报警,但对方极不配合,最后我花了一个多小时,和他聊天,联系他的家人,送他离开餐厅。当时我感觉自己太难了,心情崩了!很后怕!好在,餐厅小伙伴非常理解我的心情,为了安抚我,晚上护送我回家,我很感动!

在麦麦工作,能接触形形色色的顾客,如今我面对各种状况更加淡定了,告诉自己:很多事不能一蹴而就,慢慢来,不要急!

麦胞小档案

姓名:鲍星雨(1998年出生)

毕业学院:福州大学(2020年6月30日毕业)

加入麦当劳时间:2021年3月20日

培养模式:菁英计划

现就职于福州湖滨路餐厅

从“我可能不行”到“我可以”

我叫鲍星雨,我初遇麦麦是在高中时,当时这里的兼职工作就很吸引我,干净整洁的环境、离家近的工作地点、灵活的工作时间、丰厚福利……正式加入麦当劳后,受益于这里强大的培训体系,我从刚开始的迷茫、不自信,到如今,对晋升成长道路胸有成竹。

麦麦的培训体系,把每项工作都标准化,大到管理有手册,小到洗手有程序,有完整的书面与实际训练,公司为我设计了清晰的晋升规划,每一步都有考核和鉴定。

回想起参加楼面值班经理鉴定时,我考了四次才通过,每一次没有通过,都感觉很受挫,觉得自己可能不行。师傅鼓励我不要气馁,告诉我不足在哪里,如何改善。我成功过关晋升之后,深刻体会到自信源于能力的提升,如今,对今后要面临的挑战,更有信心,相信自己可以的!

麦胞小档案

姓名:丁欢欢(1998年出生)

毕业院校:闽江学院海峡学院(2020年6月30日毕业)

加入麦当劳时间:2020年3月3日

培养模式:菁英计划

现就职于福州南后街餐厅

“同龄人还在见习,我已经领导团队了”

我叫丁欢欢,感谢麦当劳给我机会,实现我的职业第一棒!我只用了15周,从懵懂的大学生、职场小白,成长为可以独立管理餐厅一线楼面的值班经理,目前的职位是餐厅总经理。

我的许多同龄人,现在还在实习或见习,处于“被别人管理”的阶段,而我已经成为管理者,从初入职时“只做好自己的事”,到如今学会了全局考虑,更规划性、前瞻性地组织人员、安排事情,带领团队一起进步。我领导力的提升,是多亏了麦当劳成熟、强大的培训体系。

2020年的5月,我参加了食品安全与区域领导工作室的学习,获得了区域领导工作室的最佳贡献奖;2020年6月,参加福建2007#SLC值班领导课程,提升了个人领导力,并斩获所有奖项,大满贯而归!

2020年7月,我完成了福建2005#IDM部门管理课程且获得奖项,加强了我对部门经理角色和职责的理解!2021年4月,我参加了汉堡大学的RLP餐厅领导实务课程,受益匪浅,让我更有自信地带领团队成员达成餐厅绩效目标!

20岁,打好根基很重要!

麦当劳福建高级总经理严平先生也在现场分享了自己的看法。他表示,十年树木、百年树人,年轻人打好根基很重要。麦当劳希望帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡。

在选择人才时,麦当劳会比较看重价值观,希望团队的价值观与企业相匹配。麦当劳的价值观是服务、包容、诚信、社区、家庭。“加入麦当劳,除了企业品牌,更多的是你的心态、观念、行为习惯等,这些会影响他人对你的评价。”

因此,麦当劳注重帮助员工全方位快速成长,挖掘年轻人的潜能,使之今后无论在哪里,都能自信的驰骋职场!

20岁,珍惜职业第一棒!

在沙龙中,福建船政交通职业学院经济与管理学院俞素平书记,福州大学经济与管理学院团委副书记李坤皇,省人大代表、闽江学院海峡学院副教授黄蕾博士,福建师范大学旅游学院洪瑜婷等几位高校老师,分享了高校在未来人才培养方面的变化趋势等观点。

几位老师对麦当劳的人才策略赞赏有加,认为年轻人应该珍惜初入职场时就能获得较长远发展空间的工作机会。

其中,黄蕾博士表示,海峡学院提前5年就开始谋划四年制本科生的发展,希望与麦当劳携手打造“理论教学、案例教学、校内实训、基地实践”,暨融理论与实践于一体的综合一体化高校应用型人才培养模式。

预计全年招聘超过14万人

目前,麦当劳中国95后员工占比超过60%,而00后员工已接近43%。麦当劳在中国已有3900多家餐厅,每年服务顾客超过10亿人次,2021年将新开餐厅500家。为了支撑这一发展速度,麦当劳预计全年招聘超过14万人。

今年的全国招聘周期间,麦当劳将举办超过130场校招会,帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容。

此外,有意向者还可以通过麦当劳线上360度全景式餐厅体验,快速解锁日常工作,并可一键投递简历。

“麦行中国”启动

为支持年轻人发展,麦当劳将于近期推出“麦行中国”项目,面向员工招募青年精英,通过多层次的职业规划、能力建设、服务社区等活动,帮助参与者开阔视野,提升综合素质。

相信年轻人

潜力无限

撰稿/排版:王杨林

拍摄(晚报水印照片):周桃茂

暂无评论

文明用语

Copyright 417005资讯网 Rights Reserved.

本站部分资源均来源于互联网,如有侵犯到您的权益,请您尽快联系我们进行处理。