417005资讯网

欢迎您光临本站
首页 > 资讯 > 正文

20岁,第一份工作很重要!

2021-06-06 10:02
0 0 9

20岁,青春洋溢,满怀梦想!

属于“Z世代”的他们,

缺乏经验、对未来迷茫,

是20岁的年轻人会遇到的职业困境。

麦当劳一直相信年轻人,愿意给予丰富的机会和充分的信任,为年轻人提供职业发展的平台。

2021年,麦当劳组织了一场 “20 under 20”同窗会,邀请了20 名 20 岁及以下的年轻人,并携手时尚杂志《时尚芭莎》,分享了他们在麦当劳的成长与收获。他们有的正在麦当劳挥洒热血快速成长着,有的已经带着麦当劳的收获在新的职业道路上继续精彩着,但相同的是,麦当劳承载了他们的青春经历。

他们“武”力全开,

从第一份工作收获了受益终身的体验!

他们都是麦当劳同门师兄姐!

麦当劳中国宣布:

启动2021年招聘周!

其间将在全国举办超过130场校招会!

预计全年招聘超过14万人!

支持业务快速发展!

“燃动20!以热爱燃动未来发展”高校企业沙龙

5月20日下午

天津麦当劳公司主办的

2021年全国招聘周系列活动

“燃动20!以热爱燃动未来发展”高校企业沙龙

在天津麦当劳领导力学院举办

市教委

天津大学

天津理工大学

天津科技大学

天津财经大学

天津商业大学

天津宝德学院

天津现代职业学院

天津电子信息职业技术学院

天津电子信息职业技术学院

天津轻工职业技术学院

天津商务职业学院

天津天狮学院的领导、老师和各位同学们

逾80人出席了这场活动

天津理工大学管理学院就业管理张婷老师

她谈到作为与麦当劳已经合作了7年的“老朋友”,深刻感受到学生对麦当劳企业认知的偏差和接收信息的不对称性是在进一步的校企合作中有较大提升空间的部分,将邀请麦当劳企业在面向大三学生进行就业动员和就业观教育讲座中,给予学生就业指导建议并且扩大企业的宣传。

天津大学经济与管理学部MBA中心王媛老师

新一代的90后,00后学生有着不服输的精神,通过校企合作的形式将麦当劳企业中的实际案例带进课堂中作为讨论课题,激发学生对麦当劳的企业文化体系及管理系统了解的主动性和积极性,并且可以通过举办校园大赛项目的形式,走进校园,增强企业品牌宣传,提高学生对麦当劳企业的关注度和认可度。

商业大学宝德学院纪威老师

负责经贸系专业的教育教学工作及教育实习基地,商业大学宝德学院与麦当劳签署了校企合作协议,为学生提供锻炼人际交往能力的平台,帮助学生提升沟通、交流的技能。感谢提供企业开放日的机会,为高校与企业之间、高校同行之间的交流创造了机会,希望能与麦当劳企业保持长期合作。

天津麦当劳人力资源经理梁娣

在解读为适应新时代的发展和创新需要时,麦当劳提供了多样化、全渠道、具有互动趣味性的学习方式和完善的员工发展晋升体系,吸引更多的年轻人加入。

她说,麦当劳是一个开放的平台,无论以何种身份加入到麦当劳体系中,都可以找到适合自己的位置和发展路径;员工的训练和发展是公司实现发展至关重要的环节,强大的电子化课程训练系统使多场景的学习成为可能,通过资深伙伴的肩并肩教练帮助新生代员工快速成长。

20岁,他们的择业观?

沙龙现场

几位20岁左右的大学生

与大家探讨择业想法

天津大学学生曾卓:有了解到麦当劳员工中有60%的员工为95后,40%员工为00后,请问麦当劳是如何做到的?为什么有更多的学生和年轻人想加入到麦当劳?

人力资源经理梁娣:麦当劳是一个大众认可的商业品牌的企业,对于一些想勤工助学的学生更多都会选择一些大众认可的商业品牌的企业去工作。

总经理刘蕊:对于16岁及以上的学生是可以进行勤工助学的,从实际的情况来看,有很多的家长非常愿意让自己的孩子送到麦当劳来进行工作,进行学习,现在很多90后、00后都是独生子女,家长期望自己的孩子能够在麦当劳实现提升自己的团队协作能力、互相交流学习方式,我们非常感动,也感受到了更多的责任,我们有信心能够培养出更多优秀的年轻人!

天津大学学生阿尔斯兰:麦当劳有非常完善的员工线上学习系统来掌握理论及数据的学习内容,但看到员工每天工作都很忙碌,是否在工作时间内有时间去进行学习和考核?会不会造成员工的压力过大?

人力资源经理梁娣:在离开学校步入社会后,很难像在校园一样有充足的时间去学习,工作后会更多的做碎片化的时间管理,在我们的体系内,我们拥有电子排班的系统有一个专门的科目叫训练工时,工时给到餐厅及员工,在工时内我们会提供给员工应有的薪资,所以我们会在工作时间内完成线上的学习和考核。

这场活动还邀请了

Z时代麦当劳师妹,开讲她们背后的故事!

黄凤丹

担任餐厅人力资源经理,作为天津地区范围内营业额最高、客流量最大的千万级餐厅之一 – 王顶堤餐厅,于2019年8月大三期间作为菁英项目成员加入麦当劳餐厅,2020年7月毕业后正式加入,在加入麦当劳一年半时间中,感触最深的是麦当劳完善的训练系统和透明的晋升路径;加入麦当劳后作为新人小白公司训练部同事制定专属的发展训练计划,由餐厅资深训练员、餐厅总经理以及训练部资深专家通过肩并肩工作进行带训。黄凤丹提到,麦当劳像一所学校拥有电子化系统的图书馆,通过现代化的e-training平台,为员工提供丰富的学习资源及自我提升的机会;而通过专属的训练计划,也实现了她在麦当劳的加速发展,预计在今年8月份完成相关训练课程并升迁到餐厅总经理,真正作为餐厅的主人去管理一家餐厅。

唐雅亭

雅亭加入麦当劳的时候还是大二。当时课程不多,出于丰富课外生活以及锻炼社会实践能力的目的,她选择了在麦当劳兼职,以学生员工的身份加入,21年的3月,她正式升迁为学生人力资源经理。两年的工作经历,带给她最大的改变,是让她从一个刚上大学的孩子成长为一名能够独当一面的“大人”。无论是在与顾客沟通中,还是与同事相处中,她变得更加成熟与沉稳,同时,也变得更加有责任心。起初,家人担心她的学业和工作会产生冲突,但她不仅凭借优秀的时间管理按时高效地完成自己的工作,还在麦当劳的领导力课程摘得总成绩第一和金帽奖。雅亭用努力和实力证明自己,获得了家人的认可和支持,也在毕业后,进入麦当劳未来人才项目,成为了公司重点培养对象。

麦当劳天津总经理刘蕊

“麦当劳始终致力于为年轻人提供发展平台,助力年轻人的就业需求,充分信任和赋能一代又一代零经验年轻人,帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡,欢迎心怀热爱的年轻人加入。”

助力大学生就业麦当劳全国招聘周启动

作为年轻人

职业起步的热门选择之一

麦当劳中国的员工中

95后员工占比超过60%

而00后员工已接近43%

而在天津90后和00后餐厅员工比例已高达70%

想和你的同学们一起并肩奋斗吗?

麦当劳在中国已有3900多家餐厅,每年服务顾客超过10亿人次,2021年将新开餐厅500家。为了支撑这一发展速度,麦当劳预计全年招聘超过14万人。今年的全国招聘周期间,麦当劳将举办超过130场校招会,帮助全国各地的年轻人更便捷地了解麦当劳的职业发展和工作内容。

暂无评论

文明用语

Copyright 417005资讯网 Rights Reserved.

本站部分资源均来源于互联网,如有侵犯到您的权益,请您尽快联系我们进行处理。